henkilöstö

Vantaan kaupunginvaltuuston talousarviokokouksessa 16.11.2020

Alla kolme tiivistettyä puheenvuoroani talousarviokeskustelusta:

Vantaan työntekijät ovat osaavia ja sitoutuneita
Korona-ajan toimenpiteet ovat osoittaneet, että Vantaan kaupungin työntekijät ovat ammattitaitoisia, sitoutuneita ja muutoskykyisiä, nopeallakin aikataululla, ja jopa toisen ammattiroolin edellyttämiin töihin

Ammattitaitoisen henkilöstön puute on ollut sosiaali- ja terveyspalveluissa jo pidempiaikaista, ei pelkästään koronasta johtuvaa. Vastaanotot ovat ruuhkautuneet ja puhelinpalvelut tarvitsivat ulkopuolisia ostopalveluja, jotta kuntalaisten puheluihin pystytään vastaamaan. Siksi on erittäin tärkeää, että jo olemassa olevan ammattitaitoisesta henkilöstöstä pidetään kiinni ja heidän työhyvinvointiinsa panostetaan.

Kaupungin tuki- eli runkopalvelut ovat tärkeä osa kaupungin huoltovarmuutta. Ateria-, kiinteistö- ja puhtauspalvelujen on toimittava kaikissa tilanteissa, myös kriiseissä. Palvelut voidaan parhaiten varmistaa, mikäli ne järjestetään kaupungin omana toimintana, omalla henkilöstöllä.

Mäntsälä on ulkoistanut vuosia ateria- ja siivouspalvelujaan vuosikymmeniä. Konsulttiselvityksen jälkeen ateria- ja siivouspalvelut palautetaan Mäntsälässä täysimääräisesti omaksi toiminnaksi ensi heinäkuusta lähtien, koska ruoka- ja siivouspalvelujen keskittäminen kunnan omaksi työksi on selvästi kustannustehokkain tapa.

Siksi on järkevää, että myös Vantaalla tehdään kattava selvitys Vantin palvelujen järjestämisen tulevaisuudesta. Selvitykseen sisällytetään eri vaihtoehdot toimintojen järjestämiseksi ja kokonaisvaikutusten arviointi.

Liikuntatiloista perittäviä käyttömaksuja ei koroteta
Tämän syksyn talousarviovalmistelujen yhteydessä on keskusteltu mm. liikuntapalvelujen 250 000 euron tulotavoitteista ja liikuntatiloista perittävistä seurojen käyttömaksuista. Jokainenhan tietää, että mikäli maksuja nostetaan, ne liukuvat suoraan harrastajille ja heidän perheilleen.

On puhuttu maksu-uudistuksen tarpeesta siksi, että seurojen välinen toiminta tasa-arvoistuisi ja liikunta mahdollistuisi kaikille matalalla kynnyksellä. Fakta on kuitenkin se, että jos tällaiseen järjestelmään lähdettäisiin, niin liikuntaseurat kustantaisivat kaupungin mahdollistaman avoimen ja matalan kynnyksen toiminnan.

Monet seurat ovat tehneet etukäteen laskelmia asiaan liittyen ja todenneet, että liikuntapalveluille suunnitellut tulotavoitteet ylittyisivät moninkertaisesti. Tämä kai ei ole uudistuksen tavoite? Samaan aikaan seuroille kerrottiin, että liikuntatilojen maksukorotuksille olisi siirtymäaika, että aina ei tarvitsisi maksullisista tiloista maksaa, vaan asiaa arvioitaisiin erikseen. Lisäksi osa tiloista olisi maksuttomia.

Jos liikuntatilojen maksuperusteita halutaan uudistaa, niin uudistuksen pitää olla niin selkeä, että jokainen seura tietää, mikä maksaa, minkä verran maksaa ja mikä ei maksa. Jos asiaa halutaan edistää niin pelkkä poliitikoista ja virkamiehistä koottu työryhmä ei riitä, vaan valmisteluun on otettava mukaan myös liikuntaseurat. Onneksi talousarvioneuvotteluissa tulotavoitteesta luovuttiin, eikä liikuntatilojen käyttömaksuja seuroille koroteta.

Yhteistyön ja avoimuuden kaupungin virkamiesten taholta pitäisi koskea kaikkea harrastustoimintaa. Ennen talousarvioneuvotteluja oli tarkoitus leikata järjestöjen avustuksista 60 000 euroa. Järjestöjen tehtävä, varsinkin 3. sektorin järjestöjen, on tuottaa merkityksellistä, terveyttä ja hyvinvointia edistävää toimintaa. Siksi yksipuolinen maksujen korottaminen tai järjestöavustuksista leikkaaminen ei edistä vantaalaisten hyvinvointia, vaan lisää syrjäytymistä. Leikkausten sijaan kannattaisikin katsoa, miten, myös taloudellisesti vaikeina aikoina, kaupunki ja erilaiset järjestöt voivat edistää yhteistyötä vantaalaisten hyväksi.

Nyt on Elmon uimahallin aika
Vuosien saatossa (lähes 40 vuotta) valtuutetut ovat tehneet aloitteita Elmon uimahallin rakentamiseksi Koillis-Vantaalle. Elmon toteutuminen käynnistyi toden teolla edellisen valtuustokauden aikana, kun kaikista valtuustoryhmistä löytyi valtuutettuja, jotka olivat hanketta valmiita edistämään.

Tällä valtuustokaudella asiaan liittyviä selvityksiä ja päätöksiä on viety suunnitelmallisesti eteenpäin. Joulukuusta 2019 olen yhdessä muiden poliitikkojen, liikuntapalvelujen ja kuntatekniikan virkamiesten kanssa tehneet hyvää, keskustelevaa ja merkityksellistä yhteistyötä. Hanke etenee suunnitellusti, puolin ja toisin saadaan ajankohtaista tietoa ja luotetaan toisiimme.

Nyt seuraava vaihe päätöksenteon edistämiseksi on se, että hankkeen kustannuslaskelmat saadaan aikataulussa päätöksentekoon. Kokemuksesta voin suositella yhteistyömallia muihin hankkeisiin, myös muille palvelualuille.

Mukavaa marraskuuta!

Siku

Vantaalaiset tarvitsevat paremmat sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut

Vantaan kaupunginjohtajan talousarvioesitys tulee valtuuston päätettäväksi marraskuussa. Nyt käydään poliittisissa valtuustoryhmissä kiivasta keskustelua siitä, mistä saadaan lisää tuloja ja mistä pitää leikata. Sosialidemokraattinen valtuustoryhmä linjaa esityksiään lokakuun puolessa välissä.

Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut keskiössä
Vantaan sosiaali- ja terveydenhuollon ongelmat ovat monin paikoin vaikeuksissa. Palveluongelmat ovat syventyneet vuosien kuluessa. Vuonna 2012 käynnistetty talous- ja velkaohjelma, oman toiminnan karsiminen ja Vantaan asukasmäärän kiihtyvä kasvu aiheuttivat palveluvajeen, johon ei vastattu lisäämällä riittävästi työntekijöitä. Osasyy on myös meissä poliitikoissa, rahaa ja työpaikkoja olisi pitänyt lisätä jo silloin kun pula työntekijöistä oli pienempi. Lisäksi hyvin toimivia prosesseja ja malleja lopetettiin joko liian kalliina tai ne eivät kuuluneet silloisten johtajien ”omiin malleihin”.

Vanhuspalveluissa työntekijäpulaan vastattiin ostopalveluilla, joka on aiheuttanut sen, että ne ovat liian kalliita, joustamattomia ja niistä on hankalaa päästä irti. Silloinen sosiaali- ja terveystoimen johto ei myöskään ymmärtänyt, että yhtenäisillä pääkaupunkiseudun työntekijämarkkinoilla veto- ja pitovoimatekijöillä on merkitystä. Sen sijaan tehtiin päätöksiä, yhdessä henkilöstöjohdon kanssa, joka on kiihdyttänyt työvoiman hakeutumista muualle.

On selvitettävä ns. ruuhkapesäkkeet ja tehtävä laaja-alaisempi palvelujen korjaussuunnitelma. Helppoa se ei tule olemaan, sillä ongelmia on liian paljon. Korona- ja terveyspalvelujen puhelinruuhkaa puretaan ostopalveluhenkilöstön toimesta lokakuun puolivälistä lähtien. Valtuuston, jo useamman kerran, vaatimat terveysasemien iltavastaanotot on apulaiskaupunginjohtaja luvannut aloittaa tänä vuonna. Vanhus- ja vammaispalvelujen ostopalvelusopimukset tarkastetaan ja tarpeen mukaan niitä puretaan. Henkilöstön pitovoimaa on lisättävä kilpailukykyisellä palkitsemisella, henkilöstöeduilla ja koulutuskannustimilla. Lisäksi henkilöstön palkkausprosessia on nopeutettava. Nämä toimenpiteet ratkaisevat vain osan ongelmista. Tarvitaan selkeää ja konkreettista toimenpidesuunnitelmaa siitä, miten voidaan tarjota vantaalaisille parempia sote-palveluja.

Sirkanpäivän kahvitilaisuudet 16.10.2020 perutaan
Koronaepidemia on Uudellamaalla kiihtymisvaiheessa, kokoontumisrajoituksia tiukennetaan ja ns. tarpeetonta kokoontumista tulee välttää. Tämä tarkoittaa sitä, että itsensä suojaamisen lisäksi myös läheisiään on suojeltava. Sirkanpäivä-tilaisuuksien järjestäminen, edes pienimuotoisempana, voi aiheuttaa tarpeettoman riskin joko minun tai jonkun muun läheiselle, kun kokoontuisimme teltalle toisiamme tapaamaan.

Siksi, surukseni, ilmotan, että 17. Sirkanpäivän kahvitilaisuudet perutaan tänä vuonna. Toivottavasti tapaamme Sirkanpäivän kahveilla syksyllä 2021.

Pidetään toisistamme huolta jatkossakin!

Terveisin
Siku