oikeudenmukaisuus

Ihmisten hyväksikäyttö ja ihmisarvon polkeminen saavat verenpaineen nousemaan

Ihmisten hyväksikäyttö ja ihmisarvon polkeminen saavat verenpaineen nousemaan

Kohtaamme maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä vaikkapa kaupan kassalla, linja-auton kuljettajana tai hoivapalveluissa. Harva meistä kuitenkaan miettii, että saavatko nämä työntekijät samaa palkkaa kuin muut samaa työtä tekevät.

Yhä suurempi joukko suomalaisia ikääntyy ja eläköityy samalla kun työikäisten määrä vähenee. Jotta voimme tarjota tulevaisuudessakin lapsille päivähoitopaikkoja ja opetusta, rakentaa taloja, ylläpitää katuverkkoja tai viedä tuotteita ulkomaille, tarvitsemme lisää työvoimaa ulkomailta.

Työvoiman hyväksikäyttö on livahtanut osaksi työelämää

Ummistammeko silmämme työvoiman hyväksikäytöltä? Ikäviä esimerkkejä ulkomaisen työvoiman hyväksikäytöstä riittää, kuten uutiset Kotkan akkumateriaalitehtaan ja kiinalaisten työntekijöiden työ- ja asumisoloista osoittavat. Nämä harmaan talouden ilmiöt ovat tuttuja kaupan-, rakennus- ja teollisuusaloilla. Ne ovat karua luettavaa.

Julkisella sektorilla on omat ongelmansa työntekijöiden hyväksikäyttöön liittyen

Raportointeja löytyy epäoikeudenmukaisesta työvuorosuunnittelusta, systemaattisesta alipalkkauksesta tai siirroista lähihoitajan sopimuksesta hoiva-avustajan tehtäviin.
Näissä tilanteissa työnantaja hyödyntää työntekijän ulkomaalaistaustaa ja työntekijän tietämättömyyttä työntekijän oikeuksiin tai työehtosopimuksiin liittyen.

Ikävintä on, että väärinkäytökset työntekijöitä kohtaan paljastuvat liian myöhään tai työntekijät eivät uskalla olla yhteydessä työsuojeluun tai ammattiliittoon.

Valitettavasti myös julkiselle sektorille on päässyt pesiytymään erilaisia ostopalveluja tarjoavia yrityksiä, joiden toiminta ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä kohtaan ei ole asiallista eikä sopimusten mukaista.

Meidän tehtävämme on taata kaikille työntekijöille turvallinen ja ihmisarvoinen työelämä. Olen erityisen huolissani nuorten, työelämää aloittavien työntekijöiden edunvalvonnan ja oikeuksien puolesta.

Me emme voi hyväksyä työelämän romuttamista ja ihmisten polkemista voitontavoittelun alttarilla!

Terveisin
Siku

Rohkeutta ja yhteistyötä politiikkaan!

Rohkeutta ja yhteistyötä politiikkaan!

Onko lapsilla oikeus päivähoitoon? Onko jokaisella oikeus harrastuksiin? Riittävätkö rahat ruokakauppaan, lääkkeisiin ja asumiseen? Kuuluuko jokaiselle toimeentulo, jotta voi suunnitella omaa ja perheensä elämää.
Vastaukset vaativat oikeudenmukaisia ratkaisuja ja priorisointia päätöksenteossa. Kyse on ennen kaikkea arvoista – tasa-arvosta, solidaarisuudesta, oikeudenmukaisuudesta ja vapaudesta.

Tarvitsemme hyvinvointia edistäviä toimenpiteitä ja eriarvoisuutta vähentävää ajattelua. Pohjimmiltaan on kyse hyvän elämän mahdollisuuksista.

Politiikka ei ole rakettitiedettä!

Politiikan tehtävänä on mahdollistaa jokaiselle turvallinen arki ja mielekäs elämä yhteiskunnassamme.

Näin työssäni sairaanhoitajana, miten perustason sosiaali- ja terveydenhuollon laatu vaihtelee liian paljon riippuen toimipisteestä. Asiakkaille ja potilaille se on tarkoittanut eriarvoistavia palveluja.

Vantaan ja Keravan hyvinvointialue on lähtenyt rohkeasti vastaamaan tähän haasteeseen. Tämä on tarkoittanut toimintamallien uudistamista, henkilöstön työhyvinvoinnin vahvistamista, ammattitaidon kehittämistä, yhteistyössä palvelujen suunnittelua ja ostopalvelujen sekä vuokratyövoiman karsimista.

Parannuksia saatu aikaan, mutta tehtävää on vielä paljon. Kuten koko Suomessa.

Päättäjiksi tarvitaan sisukkaita ja jämäköitä päätöksentekijöitä

On oltava rohkeutta nostaa epäkohtia keskusteluun ja hakea niihin ratkaisuja yhteistyössä muiden kanssa. Mielestäni asioihin perehtyminen ja hyvä valmistautuminen ovat tehokkaan päätöksenteon edellytys.
En pidä asioiden vetkuttelusta ja viivyttelystä. Kääritään hihat ja ryhdytään muuttamaan maailmaa!

Oikein hyvää Vappua

Oikein hyvää Vappua

Ihanaa, tänä Vappuna pääsemme tapaamaan toisiamme, pystymme osallistumaan erilaisiin tilaisuuksiin ja nauttimaan toistemme seurasta enemmän kuin parina viime vuotena. Toki koronan sairastavuusluvut ovat edelleen korkeat, mutta onneksi monella on koronarokotuksen ja siksi myös oireet saattava olla lieviä. Koronaa toki ei ole voitettu, tautiin kuollaan edelleen ja edelleen tarvitaan tehosterokotuksia, mutta valoakin on näkyvissä.

Vappu on minulle ennen kaikkea työväen juhla, johtuen tietysti poliittisesta taustastani ja vuosia jatkuneesta työurastani. Niin opiskeluaikana, työelämässä kuin toimiessani politiikassa, olen tehtävissäni halunnut nostaa oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon esiin. On oikeudenmukaista, että jokaisella on mahdollisuus turvalliseen lapsuuteen. On oikeudenmukaista, että jokaisella on mahdollisuus saada koulutusta, opiskella ja päästä töihin. On oikeudenmukaista, että erilaisissa järjestöissä ja yhteisöissä sekä ennen kaikkia työelämässä sinua kohdellaan tasa-arvoisesti.

Julkisen alan työntekijät menevät lakkoon
Tähän arvoon oikeudenmukaisuudesta ja tasa-arvosta nojautuu myös ensi viikolla aloitettava JHL:n ja muutamien muiden ammattiliittojen lakko. On oikeudenmukaisesta, että sinä saat tehdystä työstä sen todellisen vaativuuden mukaisen palkan. On oikeudenmukaista, että palkka nousee tehtävien vaativuuden kasvaessa, on oikeudenmukaista vaatia palkankorotusta ja palkkaohjelmaa.

Kunnissa on harkitusti työnantajan toimesta jätetty vastaamatta vaateeseen palkkaohjelmasta ja palkankorotuksista. Palkkaohjelmaa on vaadittu vuosia JHL:n toimesta ja palkankorotuksia sekalinjalla eli sekä euroina että prosentteina. Näin halutaan turvata myös pienituloisten työntekijöiden palkankorotukset.

On siis oikeudenmukaista, että julkisen alan työntekijät menevät lakkoon 3.5.2022. alkaen.

Eduskuntavaalit 2023
Juuri tämän oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon edistämisen takia, olen halunnut asettua ehdolle eduskuntavaaleihin 2023. Koivukylän sosialidemokraatit asettivat minut ehdokkaaksi ja kampanjaorganisaatio on rakentumassa aktiivisten tukijoiden toimesta.

Haluatko tulla mukaan kampanjaryhmääni? Ota yhteyttä, jos haluat tulla mukaan!

Hyvää Vappua!

Terveisin
Siku

Laadukkaat sote-palvelut tarvitsevat lisää henkilöstöä

Laadukkaat sote-palvelut tarvitsevat lisää henkilöstöä

Vaalikampanjoinnissa minulta on kysytty useampaan kertaan, miten Vantaa-Kerava hyvinvointialueella aiotaan turvata sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön saatavuus. Ongelmat on ennustettu ja tiedetty Vantaalla jo vuosikausia sitten, mutta korjaavat toimenpiteet ovat olleet liian pieniä tai kohdistuneet samaan ratkaisuun: lisätään työntekijävakansseja. Henkilöstöpulaan liittyvät ongelmat ovat on niin isoja, että niitä ei ratkaista yksin kunnan talousarvion yhteydessä. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstövaje on ollut arkipäivää monessa toimipisteessä ja ennen koronaa.

Työn vaativuuden mukainen palkkaus ja toimenpiteitä pito- ja vetovoiman lisäämiseksi
Sote-henkilöstön saatavuuden, veto- ja pitovoiman varmistamiseksi tarvitaan oikeudenmukaiset palkankorotukset, suunnitelmallisesti toteutettu palkkaohjelma ja palkkojen vastaavuus nykyistä paremmin tehtävien vaativuuteen. Samat palkkaperiaatteet koskevat esim. tukipalvelujen työntekijöitä. Pienenevät ikäluokat, eli vähemmän hoitajia, tarkoittaa, että jatkossa korkean palvelutason takaamiseksi tarvitaan työperäistä maahanmuuttoa.  Tällöin ulkomaalaiset työntekijät, jotka ovat hankkineet kansainvälisesti hyväksytyn ammattipätevyyden voivat hakeutua Suomeen töihin suomalaisin työehdoin ja suomalaisella palkkatasolla. Suomen kielen koulutuksen määrän lisääminen ja esim. ammattipätevyyden päivittäminen kuuluvat myös olennaisesti perehdytykseen. Sote-henkilöstöstä on pulaa muuallakin maailmassa, joten kilpailu on kovaa ammattitaitoisesta henkilöstöstä.

Henkilöstölle on osoitettava myös kohtuuhintaisia, nykyaikaiset laatuvaatimukset täyttäviä ja eri kokoisia työsuhdeasuntoja, hyvien julkisten liikenneyhteyksien läheisyydestä. Palkkaus tuskin nousee nopeasti sille tasolle, mitä ammattinimike, työn vaativuus ja kokemus edellyttäisivät, niin pienemmät asumiskustannukset lisäävät työn pitovoimaa.

Eri kunnista tulevien työntekijöiden palkat voivat olla hyvin erilaisia, koska palkkatasot vaihtelevat samoissa tehtävissä suuresti, vaikka työn vaativuus olisi sama. Vantaa-Kerava hyvinvointialueella palkkojen harmonisointi eli palkkojen yhdenmukaistaminen on tehtävä saman ammattiryhmän ja saman vaativuustason kärkipalkkaan, jotta palvelut saadaan turvattua. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö tarvitsee nykyistä enemmän urapolkuja ja koulutusmahdollisuuksia työssä jaksamiseen, kehittymiseen ja asiantuntijuuden vahvistamiseen. Myös esimiehet tarvitsevat koulutusta, vertaistukea ja mahdollisuutta kehittää omaa johtajuuttaan.

Ammattitaidon ja osaamisen hyödyntäminen
Henkilöstön osaamisen hyödyntäminen on toteutettava Vantaa-Kerava hyvinvointialueella. Henkilöstöllä on tietoa ja taitoa itsenäiseen työn ja työvuorojen suunnitteluun, kokemusta toimia erilaisissa tiimi- ja moniammatillisissa työryhmissä. Näitä asioita on hyödynnettävä asiakkaiden ja potilaiden palveluketjujen sujuvoittamiseksi. Uusien toimintamallien luomisessa on syytä kuunnella myös asiakkaiden/potilaiden mielipiteitä palveluista.

Sosiaali- ja terveydenhuollon julkisen sektorin tuottamia digitaalisia palveluja pidetään kankeina ja sisältävät vain osan palveluista esim. yksityisiin palveluntarjoajiin verrattuna. Osa kansalaisista pystyy hyödyntämään tietotekniikkaa omassa hoidossaan hyvin, siksi on tärkeää saada sote-palveluja nykyistä enemmän digitaalisten palvelujen piiriin. Monia asioita pystytään selvittämään jo ennen ensimmäistä digi-/lähivastaanottoa.

Edellä mainitut tavoitteet osoittavat sen, että henkilöstön saatavuuteen vaikuttavista asioista päätetään hyvinvointialueiden valtuustojen lisäksi kuntatyönantajan eli KT:n, ammattiliittojen, eduskunnan, eri ministeriöiden ja yritysten toimesta. Vain hyvällä yhteistyöllä saamme Vantaa-Kerava hyvinvointialueelle laadukkaat sosiaali-, terveydenhuolto- ja pelastuspalvelut. Ne eivät synny vastakkainasettelulla. Aluevaalit ovat suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan arvovaalit.

Terveisin
Siku

Kiitos vuodesta 2019 – katse kohti tulevaa 2020

Kiitos vuodesta 2019 – katse kohti tulevaa 2020

Vuoden 2019 viimeisenä päivänä on aika kiittää kuluvana vuonna elämääni osallistuneita kanssakulkijoita, kampanja-aktiiveja, sukulaisia, ystäviä ja perhettä. Teillä monella on ollut kuluvan vuoden aikana eri rooleja elämässäni.

Kevään hyvä eduskuntavaalikampanjan jälkeen, oman vaalituloksen pettymyksen käsittely kesti pitkään. Onneksi loistava parisuhde, perhe ja ystävät kannattelivat. Lisäksi menestyminen työelämässä antoi uusia näkökulmia tulevaan.

Koko viime syksyn olen halunnut elämääni jotain uutta, samalla kuitenkin tietäen, että jostain myös pitää luopua. Olen toiminut SDP:n valtuustoryhmän puheenjohtajana 9,5 vuotta ja huomasin urautuneeni tiettyihin toimintamalleihin. Uusi puheenjohtaja saa esiin uusia näkökulmia ja koko ryhmä uusia toimintatapoja, joiden uskon myös koituvan vantaalaisten hyväksi. Nyt oli hyvä hetki vaihtaa ryhmän vetäjää.

Uudenlaisia haasteita 2020
Uusi vuosi tuo mukanaan Vantaalle uuden organisaation. Kaupunkikulttuurin toimialalla yhdistyvät vapaa-ajan palveluiden, kirjastopalvelujen, asukaspalvelujen ja aikuisopiston palvelut. Haluan olla tiiviisti mukana uuden kaupunkikulttuurin toimialan kehittämisessä, niin palvelujen käyttäjänä, lautakunnan puheenjohtajana kuin yhtenä uudistuksen mahdollistajana.

Seuraavat kaksi vuotta ammattiyhdistykseni JHL Vantaan varapääluottamusmiehenä Sosiaali- ja terveystoimen sekä Kasvun ja oppimisen toimialalla (entinen sivistystoimi). Tämä tehtävä vaatii opiskelua ja perehtymistä, joten odotan innolla ns. astumista uusiin saappaisiin.

Mielikuva vuodesta 2019
Tästä vuodesta jää mieleen kiihtyvä “mukauutisointi”, joka perustuu pitkälti mielikuviin tai epäilyihin, joista lähdetään tekemään uutisia erilaisten arvailujen pohjalta. Toiset tiedotusväliseen sitten jatkavat näitä arvailuja aina edellistä pidemmälle.

Asiat eli faktat hukkuvat mielikuvauutisoinnin alle. Asiallisuudella, faktojen tarkistamisella ja rehellisellä toimintatavalla ei ole välttämättä mitään tekemistä uutisten kanssa. Tätä kehitystä vastaan on taisteltava. Siksi minäkään en halua heittää ns. hanskoja kehään ja luopua niistä tavoitteista ja ihanteista, joiden takia aikoinaan yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja politiikkaan mukaan lähdin. Uskon, että asioihin perehtymällä, erilaisia mielipiteitä kuuntelemalla ja oikeudenmukaisella asenteella saa vielä äänensä kuuluviin.

Kuitenkin, vuodesta 2019, on mielessä kiitollisuus siitä, että Suomessa on SDP:n vetämä Sanna Marinin hallitus ja erittäin hyvä hallitusohjelma. Sen takia vuoden vaihtuessa esim. nostetaan pienimpiä eläkkeitä, korotetaan perusturvaa, poistetaan  aktiivimalli ja kasvatetaan koulutuksen rahoitusta. Näitä asioita ei olisi tapahtunut, mikäli kokoomus tai perussuomalaiset johtaisivat hallitusta.

Oikein valoisaa Uutta Vuotta 2020

Siku