Työ

Hyvästi vuosi 2021, tervetuloa vuosi 2022

Vuoden 2021 viimeisenä päivänä on hyvä muistella menneitä ja ennustaa tulevaa. Koronasta ei vieläkään ole päästy, vaikka sen selättämistä on ennustettu useampaan kertaan. Ihme on, jos ns. kovennetut rajoitukset poistuvat tammikuussa. Tuskastuttaa ja samaan aikaan mieli tähyää jo kevääseen sekä kesään, josko silloin pääsisi tapaamaan ystäviä maailmalla.

Muutosten vuosi 2021
Vuosi 2021 on sisältänyt omalta osaltani isoja asioita. Ylemmän ammattikorkeakoulun opiskelut jatkuvat ja tavoitteena on saada ne päätökseen keväällä 2022. Viime helmikuussa irtisanouduin työstäni Vantaan kaupungin sosiaali- ja terveystoimesta, jonka eri tehtävissä olin ollut hieman yli 20 vuotta. Ensin sairaanhoitajana, sitten projektisuunnittelijana ja lopuksi suunnittelijana. Aloitin helmikuussa Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL ry:n Etelä-Suomen alueen aluepäällikkönä. Hyppäys uuteen oli suuri, mutta mielestäni se oli tässä vaiheessa tehtävä, jos halusi kehittää itseään ja työssään kehittyvän.

Työtehtävien osalta vuosi 2021 on kulunut uusien ja erittäin mielenkiintoisten asioiden opettelussa. Työtä olen tehnyt pääsääntöisesti etänä. Samoin kaikki muutkin aluetoimiston työntekijät. Ensimmäisen kerran tapasin suurimman osan työyhteisöstäni kesäkuussa ja seuraavan kerran syyskuussa. Kolmas kerta oli marraskuussa ja neljäs joulukuussa. Esimiehenä toimiminen etäaikana on erilaista, kuin jos tavattaisiin useammin työntekijöiden kanssa kasvokkain. Etätyöskentely vie pois kohtaamisen, kuuntelemisen ja näkemisen herkkyyttä, joka minun mielestäni ainakin latistaa erilaisia tapahtumia ja kokemuksia. Kulunut vuosi ja tulevan vuoden alku ovat sikäli poikkeuksellisia, että JHL:ssa on edustajistovaalit. Kattavan ehdokasasettelun ja hyvän äänestysprosentin aikaansaamiseksi on tehty ja tehdään jatkuvasti työtä.

Minulta on usein kysytty, miten viihdyn työssäni. Viihdyn loistavasti. Mielenkiintoisten asioiden keskellä on tullut mieleen, kuten varmasti monelle muullekin uusissa työtehtävissä, että onko tämä sitä, mitä haluan tehdä. Täytyy myöntää, että on ollut päiviä, jolloin kysyn tuota kysymystä. Vastaukseksi on aina tullut, kyllä tämä on juuri sitä mitä haluan.

Vaalit taas edessä
Tulevan vuoden käynnistää toden teolla aluevaalikampanja. Viime keväänä oli kuntavaalit ja siihen liittyvää kampanjointia. Sää on tosin nyt aivan erilainen kuin touko kesäkuun lämpimät kelit. On kuitenkin rikkaus, että eri vuodenajat erottuvat selvästi. Toki mieluummin nyt pukeutuisin shortseihin ja lyhythihaiseen paitaan, kun lähden asemille aamuisin tai iltaisin jakamaan ehdokasmateriaaliani. Kuntavaalit sujuivat minun kohdaltani loistavasti, tulin valituksi kaupunginvaltuustoon. Kiitos äänestäjilleni. Valitettavasti Vantaan äänestysprosentti oli kuitenkin surkea, alle puolet äänioikeutetuista äänesti. Joten päätöksiä Vantaalla tehdään vähemmistön äänellä ja tahdosta. Aluevaalien äänestysprosenttia on ennustettu myös surkeaksi. Tähän asiaan voi vaikuttaa jokainen ehdokas ja äänestäjä. Kuitenkin on kyse uudistuksesta, jossa sote- ja pelastuslaitoksen palvelut, päätöksentekoa, rahaa, organisointia ja valtaa siirretään uudelle tasolle. Sen pitäisi kiinnostaa jokaista sote-palvelujen käyttäjää.

Iloitsen uudesta vuodesta, koska näen sen aina uutena alkuna, uutena mahdollisuutena. Uusi vuosi luo mahdollisuuden kasvaa ihmisenä, oppia uutta ja luoda uusia ystävyyssuhteita. Vaaditaan vähemmän toisiltamme ja itseltämme, rakastetaan enemmän toisiamme ja itseämme.

Oikein hyvää uutta vuotta 2022!

Terveisin
Siku

Tasa-arvoinen palkkaus – utopiaako?

Työntekijöiden tasa-arvoinen palkkaus ja palkan suuruuden määrittely työn vaativuuden arvioinnin mukaan on edelleen ongelma miesten ja naisten välillä. Vuosikymmeniä on keskusteltu siitä, kuinka naisten euro on vain n. 85 senttiä miesten eurosta. Syyksi väitetään edelleenkin eri tehtävien jakautumista nais- ja miesvaltaisiin aloihin ja että julkisella sektorilla on vaikeaa laskea työn tuottavuutta. Tämähän ei pidä paikkaansa, vaan mielestäni taustalla vaikuttavat, aikansa eläneet, historialliset syyt.

Kävin muutama vuosi sitten keskustelua Vantaan henkilöstöpäällikön kanssa siitä, että miksi Vantaan palkkausjärjestelmiä ja työn vaativuutta ei vertailla eri tulosalueiden (Sosiaali- ja terveystoimi, tekninen toimi, jne.) henkilöstöryhmien kesken. Miksi insinöörin (ammattikorkeakoulutettu) lähtöpalkka on n. 600-1000 euroa enemmän kuin sairaanhoitajan (ammattikorkeakoulutettu). Vastaus silloin oli, että Vantaan palkkarahat eivät riittäisi, mikäli sairaanhoitajan, lähihoitajan tai terveydenhoitajan työn vaativuutta verrattaisiin insinööriin tai muihin teknisiin ammattialoihin. Toinen väite teknisten alojen parempaan palkkaukseen oli, että kuntasektorille on vaikea saada insinöörejä töihin. No, nyt tilanne on myös sama sairaanhoitajien ja lähihoitajien osalta, mutta mitään muutosta työnantaja ei ole halukas tekemään hoito- ja hoiva-alojen työntekijöiden palkkauksen korjaamiseksi.

Valitettavaa on myös, että monessa kaupungissa ja kunnassa naiset vastaavat henkilöstöhallinnosta ja ovat johtavissa tehtävissä, mutta naisvaltaisten alojen palkkauksessa tämä ei ole näkynyt. Onko niin, että naisjohtajia ei kiinnosta naisvaltaisten alojen parantaminen? Tältä ajatukselta ei voi välttyä, koska niin olemattomia ovat edistysaskeleet vuosien saatossa olleet.

Tarvitaan ulkopuolisia selvityksiä, mutta näihin ei kuntatyönantaja ole halukas. Selvityksiin kuuluvat palkkojen ja niiden erojen julkistaminen, tasa-arvosuunnitelma, palkkaselvitykset ja työn vaativuuden vertailtavuus eri tulosalueiden kesken. Nämä nostaisivat esiin konkreettisesti ja ennen kaikkea avoimesti esiin sen, mistä tehtävistä pitäisi maksaa korkeampaa palkkaa. Tätä työnantaja ei ole halukas tekemään.

Vantaa on monessa asiassa edelläkävijä, sitä se voisi olla myös tasa-arvoisen palkkauksen edistämisessä.

SDP:n puoluekokous kesäkuussa Tampereella
Uudenmaan Sosialidemokraateilla on meneillään jäsenäänestys puoluekokousedustajista. Vantaalaiset demarit äänestävät omat edustajansa puoluekokoukseen ja minä olen ehdokkaana numerolla 18. Jäsenäänestys on mahdollista internetissä vielä 4.3 saakka ja tämän jälkeen uurnavaalina eri puolilta Vantaata 16-30.3. Hyvä jäsen, muista äänestää.

Etkö halua enää sähköpostia?
Mikäli et halua enää sähköpostia minulta, niin laita viestiä, jotta tiedän poistaa sinut postituslistalta.

Terveisin

Siku

Hoidetaan terveyttä ja ennaltaehkäistään sairauksia hyvillä palveluilla

Tarvitaan palveluita, jotka luovat turvallisuutta ja auttavat silloin, kun siihen on tarve. Terveydestä pidetään huolta toimivilla palveluilla. Terveenä pysyminen ei saa olla kiinni lompakon paksuudesta. Asiakasmaksut, lääkekorvaukset ja matkakorvaukset eivät saa muodostua esteeksi hyvälle hoidolle.  Oikeus ja pääsy hyvään hoitoon kuuluu kaikille. Ajoissa. (lisää…)

Nyt on aika herätä: 3 syytä, miksi äänestää demari eduskuntaan!

Eduskuntavaalit tarkoittaa 200 ihmisen valintaa päättämään siitä, kuinka Suomea johdetaan seuraavat neljä vuotta. Ei ole yhdentekevää, ketä nämä 200 valituksi tulevaa kansanedustajaa ovat. He ovat avainasemassa siinä, millaisia lakeja säädetään ja mihin rahaa suunnataan. Nyt ei ole aika nukkua vaan olla hereillä asioissa, jotka vaikuttavat jokaisen meidän elämään. (lisää…)

Nollasopimus ei takaa työtunteja, miten silloin palkalla pärjää?

Yhä useammalla työntekijällä on vaikeuksia tulla toimeen palkallaan. Kasvavien asumis- ja elinkustannusten kanssa painiessa on pääkaupunkiseudulla monen tavallisen ihmisen tasapainoteltava tulojen ja menojen kanssa päivittäin. Työsuhteet ovat usein silppua, pätkiä, määrä-aikaisia ja osa-aikaisia. Varmuutta seuraavan viikon tai kuukauden työtunneista ja palkasta ei ole. Yhdellä työntekijällä saattaa olla useita eri työnantajia ja henkilöstövuokrausfirmat tahkoavat tulosta. (lisää…)

Perutaan aktiivimalli!

Muistan, kuinka reilu vuosi sitten seisoin Senaatintorilla Ääni työttömälle -mielenosoituksessa. Mielenosoitus oli vastalause Sipilän hallituksen työttömyysturvan uudistukselle, joka jo silloin nähtiin toimimattomaksi. Aktiivimalli on raippamalli, totesin jo tuolloin. (lisää…)

Mielipidekirjoitus: Sosiaali- ja terveystoimen työntekijöille tehty yleistyöaikaan siirtyminen on toteutettu huonosti

Vantaan apulaiskaupunginjohtaja Jukka T. Salmisen vastaus (Vantaan Sanomat 27.10.2018) Martinlaakson terveyskeskuslääkärille yleistyöaikaan siirtymisestä oli vajavainen ja työntekijöiden vapaa-aikaa vähättelevä. (lisää…)

Perhevapaauudistuksen aika on NYT

Isäni oli tärkeä ja ikävä isää kohtaan ei häviä koskaan. Muistan vuosien jälkeenkin, että meillä oli samantapainen huumori, samanlainen tapa tehdä asioita ja reagoida eri tilanteisiin.  Jokaisella pitäisi olla elämässään isähahmo, jonka kanssa voi tehdä erilaisia asioita, kuin äidin kanssa. Oli tuo hahmo sitten kuka tahansa. (lisää…)

Sipilän hallitus voi ratkaista kiistan irtisanomislaista

Maanantaina alkoi JHL:n kahden päivän lakko. Julkisuudessa on nostettu esiin syyttävä sormi kohti JHL:a ja työntekijöitä siitä, että lapset ja vanhukset jäävät ilman ruokaa ja siistejä tiloja.  Nykyhallituksen 3,5 vuoden aikana lapsilta ja vanhuksilta on leikattu surutta. Se on vain julkisuudessa todettu, mutta ei hallitusta ole syytetty heitteillejätöstä. (lisää…)